――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
−年功序列制の崩壊 右肩上がりの時代が終わったということは、ただ年を重ねるだけでは給料が上がっ
てゆかない、ということを意味する。いわゆる年功序列制の崩壊だ。
公務員を除く民間では、完全ではないにしろ、年功序列制はあまり適用されてゆ
かない（上の世代では、まだまだ保護されている面はあるが）。適用されたとして
も、何らかの上限や規定（最初の何年間は、など）が設けられる傾向にある。
実力主義の到来だ。この実力とは、ペーパーテストで高得点を取れる能力とはまっ
たく別物で、現実に利益をどれだけもたらすことができるか、というものだ。
極端に言えば、どれだけ頑張ったとしても、利益獲得という実際の成果が伴わな
ければ、給料は上がらない、あるいはリストラ、解雇される可能性があるというこ
とだ。
会社の利益のために、あなたには何ができるのか。この理由をクリアした人物の
み、会社は人を雇う（天下りや、コネなどの場合を除く）。
会社はもう、余剰人員（会社に利益をもたらさない人）を抱えている余裕はなく
なった。日本は欧米ほど大胆なリストラは行わない風潮にあるが（特に正社員）、
今後はより一層、欧米のようになるのではないだろうか。
そんな中、何か優れた技術（スキル、スキルと昨今は連呼される）を保持する人
は、その他の人に比べて優遇されるのは妥当だろう（ただし、そのスキルが利益に
つながる場合）。
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――