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雇用環境の改革、東京一極集中の改善が喫緊の問題 A
2010/3/17
日本の雇用制度は硬直化しており、特に、正社員の解雇が容易ではない。法的に
解雇ができにくくなっている（そのため、正社員を解雇するにはさまざまな手法「嫌
がらせ」が行われるが）。よって、再就職、転職が極めて難しい（解雇できない分、
新たに雇わない）。
よって今必要なのは、正社員の規制や公務員の保護を一切やめて（本人の本当の
幸福のためにも）、雇用の流動性を確保することである。
そうすることで、非正規と正規の格差も解消されるし（格差社会が是正される）、スキ
ルのミスマッチなどで、嫌々仕事を一生ネガティブにする必要もない。結果と
して、国民の幸福度上昇にもつながる。
より自分に合った仕事、自分のスキルや適性が本当に活かせる仕事に、平等に再
チャレンジすることができるようになるからだ。
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